為充分調(diào)動廣大職工的積極性和主動性，激發(fā)員工的聰明才智和首創(chuàng)精神，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，集中智慧和力量落實公司2017年“打造百千萬工程、穩(wěn)中求進(jìn)、激勵賢能”的經(jīng)營方針。公司開展了第一屆“泰尚立德”杯《我為企業(yè)獻(xiàn)良策》的有獎?wù)魑幕顒?，進(jìn)行合理化建議的廣泛征集。

本次活動得到了全體員工的積極參與，廣大員工結(jié)合各自崗位的工作實踐、體會和認(rèn)識，紛紛提出了自己的意見和建議。從不同崗位、不同層面、不同角度征求到合理化建議97條；內(nèi)容涉及到經(jīng)營績效、市場管理、企業(yè)文化、員工培訓(xùn)等多個方面，向各級管理與決策層提出具有一定實施價值的建議，推動管理改進(jìn)和創(chuàng)新能力提升，為促進(jìn)公司的改革發(fā)展和穩(wěn)定建言獻(xiàn)策。

部分建議如下：“充分利用進(jìn)銷存管理系統(tǒng)，加強(qiáng)采購管理，保障生產(chǎn)經(jīng)營所需物料供給，減少資金占用，有效控制成本”、“建立健全存貨管理制度，根據(jù)各類產(chǎn)品的銷售情況，確定各類產(chǎn)品的最佳庫存量，避免供貨不足等情況”、“開通總經(jīng)理信箱及其他綠色反饋通道”、“加強(qiáng)公司對外宣傳管理，建立企業(yè)內(nèi)刊”“建立人才培養(yǎng)計劃”等。

經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會評審，中原片區(qū)的范勇斬獲本次征文比賽的一等獎，財務(wù)中心鐘利、辦公室鄒慶獲得二等獎，辦公室李靜及運(yùn)營部龍成科、肖凡獲得三等獎。公司將對此次征集的合理化建議進(jìn)行表彰和獎勵，并將帶有全局性、普遍性和具有一定推廣價值的合理化建議陸續(xù)運(yùn)用在公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，與此同時，公司重視每個員工的意見和建議，把傾聽職工心聲、了解職工意愿作為有效途徑，拓展合理化建議的征集渠道以及意見綠色反饋通道。